核心提示
2019年1月2日,智联招聘发布2018年贵阳白领满意度指数调查。本次调查从白领的工作和生活两方面进行盘点。
调查结果显示,2018年贵阳白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.39和2.39。相较于2017年工作满意度和生活满意度(2.58和2.51)都呈下降趋势。
满意度指数2.39
智联招聘调查数据显示,2018年贵阳白领工作满意度指数为2.39,相较于去年2.58有小幅下降。2018年贵阳白领工作满意度指数在全国排名第37,排名倒数第一。
调研数据显示,2018年贵阳白领对培训、学习和薪酬、福利的满意度排名都最低,满意度指数仅为2.18,对职场人际关系满意度最高,满意度指数为2.94。总体来看,2018年贵阳经济发展增速明显,但强经济的发展并没有带来相匹配的培训、学习的机会和薪酬、福利的完善,因为相关的培训和学习机会的匮乏和待遇的不合理,使得 2018年贵阳白领在这两方面都有不满,而新一代职场人具备包容、开放的心态,职场人际关系更加简单,企业也在努力迎合年轻人营造相应的企业文化,这是贵阳白领对工作中的人际关系比较满意的原因。
近7成贵阳白领工作受到2018年经济形势影响。有34.40%的贵阳白领表示2018年的国内外经济形势变化对他们“没影响”,占比最多;其次选择“有一定影响,但仍比较乐观”的贵阳白领占比31.20%。贵阳作为省会城市,职场人士对经济发展比较敏感,但贵阳白领对于经济形势的态度整体较为乐观。
近4成白领跳槽
仅有39.20%的贵阳白领表示自己在2018年跳过槽,在全国白领2018 跳槽活跃度中排名15位,活跃度较高。这是因为2018年贵阳的经济发展速度较快,带来的新的就业机会也更多。
2018年近7成贵阳白领实现不同程度的涨薪,涨薪幅度在“0-5%”的最多,达20.00%,选择“6%-10%”的白领为17.6%,选择涨幅为“21%-30%”的人数最少,为8.00%。但也有18.40%的白领薪酬是负增长状态,而且大部分实现涨薪的白领工资上涨幅度并不大。
虽然涨薪人群比例高,但在对贵阳白领面对薪酬、福利状况的满意度进行调查时发现,超5成的贵阳白领对2018年的薪酬、福利状况表示不满。白领工资上涨乏力甚至出现负增长的局面的确很难让人欣然面对。
对休假满意度不高
2018年贵阳白领生活满意度指数为2.39,相较于2017年的2.51下降明显,在全国排名倒数第一。其中,贵阳白领对身体健康的满意度最高,满意度指数为2.63,但同时伴随着的也有更高的工作强度和节奏,在这种压力下生活的贵阳白领很难平衡工作和生活的节奏,因此,白领们对休假的状况也普遍满意度不高,满意度仅为2.17。
2018年贵阳白领“没有存款,且负债累累”的人数最多,占比42.40%,远高于全国平均水平,负债比例较高。在有存款的人群中,存款额度只有几千块钱的人群最多,贵阳白领普遍口袋拮据,贵阳地区白领收入水平较低,抗风险能力弱,加上2018年经济形势的影响,不少人薪酬减少,这也是导致负债生活的原因之一。
有33.60%的贵阳白领表示对2019年的事业比较乐观,占比人数最多,选择“充满信心”的仅为15.20%,低于其他城市。总体上来看,贵阳白领对2019年抱有信心的人数不到一半,情绪普遍不高。
对于白领来说,满意度指数可帮助白领进行一年的自我审视和总结,以便制定下一年的职业发展计划,找到明确的目标;对于企业而言,了职场人的诉求和痛点,更具针对性的吸引和留住人才,与员工实现共赢。
总体来看,2018年贵阳白领对工作和生活满意度都排在倒数第一,白领们的薪水、存款等情况也不尽理想,导致他们对2019年的信心不够,这值得企业和社会进行关注和改善。记者 孙维娜
编辑:何莹莹
统筹:彭钥嘉
编审:干江沄
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